据媒体报道，上海、江苏、浙江三地人社部门日前联合发布2025年长三角一体化示范区（上海青浦、江苏吴江、浙江嘉善）制造业企业85个职位的市场工资价位。其中，有19个职位的最高年薪超过20万元。
在这些高薪职位中，软件和信息技术服务人员以超过53万元的高位数年薪位居榜首，电子商务服务人员紧随其后，管理（工业）工程技术人员以约36.5万元位列第三。这些数字背后，是长三角制造业从传统制造向智能制造、服务型制造转型的清晰轨迹。
长三角制造业的高薪现象，折射出区域产业升级对高端人才的迫切需求。去年4月，“智汇长三角”2025年一体化示范区全国巡回联合校招活动在湖南站推出2500余个岗位，年薪最高达40万元。这次校招活动吸引了近百家企业参与，收到简历7813份，其中硕士及以上简历516份，达成初步就业意向1905人。
面对制造业岗位的“升值”趋势，保障产业人才供给需要系统化措施。在提升制造业人才待遇方面，需要建立更加市场化的薪酬决定机制，让薪酬真实反映人才价值和市场供求关系。政府可以通过税收优惠、人才补贴等政策，鼓励企业增加对高端人才的投入。同时，加强职业教育与产业需求的对接，培养更多符合制造业转型升级需要的技能人才。
长三角一体化示范区正在探索区域协同发展新路径。三地人社部门联合发布制造业工资价位数据，本身就是区域协同的一项重要举措。这种协同不应局限于数据共享，还应拓展到人才政策互通、资格互认、服务衔接等领域，为人才在区域内自由流动创造更加便利的条件。当长三角制造业的高薪岗位持续吸引人才流入，薪酬数据的背后是产业升级的清晰信号。软件和信息技术服务人员站在薪酬榜首，预示着数字技术正重塑制造业的价值链。
产业升级的齿轮一旦开始转动，就不会轻易停下。随着长三角一体化进程加速，制造业人才将在更广阔的区域舞台上找到自己的位置，而薪酬数据的每一次更新，都是这场变革最真实的注脚。当软件工程师在智能制造车间调试设备，当电子商务专员为工业产品开拓线上市场，当管理工程师优化生产流程，这些拿着高薪的新型制造业人才正在重新定义“中国制造”的内涵。（周二中）
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